خالص دریافتی ماهانه برای شاغلین در حوزه منابع انسانی- توسعه/ ارزیابی عملکرد/ جذب
در این گزارشات شما می توانید خالص دریافتی برای گروه شغلی و استان انتخابی خود را مشاهده نمایید.
میانگین حقوق
میلیون تومان
میانگین حقوق دریافتی منابع انسانی- توسعه/ ارزیابی عملکرد/ جذب
سال گزارش : 1402 بر اساس بازار کار امروز یک منابع-انسانی-توسعه-ارزیابی-عملکرد-جذب مشابه شما می تواند حداقل 8/0 میلیون تومان حقوق دریافت کند. میانگین حقوق و دستمزد یک منابع-انسانی-توسعه-ارزیابی-عملکرد-جذب در استان بطور متوسط 19/4 میلیون تومان است. اگر در حال حاضر دریافتی خالص شما (پس از کسر مالیات و بیمه) بیش‌از 16/0 میلیون تومان است، شما از ۵۰ درصد افراد مشابه خود در منابع-انسانی-توسعه-ارزیابی-عملکرد-جذب ، استان و رده موجود در جامعه آماری (ایران سلری) حقوق بیشتری دریافت می کنید.
تفاوت میانگین حقوق دریافتی بر اساس میزان سابقه کار
جهت مشاهده گزارش ابتدا باید ثبت نام کنید
افراد مشابه شما چه حقوقی می گیرند؟
این گزارش بر اساس حقوق واقعی افراد مشابه شما ساخته شده است.
جهت مشاهده گزارش ابتدا باید ثبت نام کنید
حقوق خود را تخمین بزنید و با افراد مشابه مقایسه کنید
بر اساس تخصص، سابقه کار، تحصیلات و سایر ویژگی های خود حقوق منصفانه ای که باید دریافت کنید را تخمین بزنید بعلاوه از حقوق دریافتی افراد مشابه خود مطلع شوید.
اگر کارفرما هستید،اینجا کلیک کنید
فرصت های استخدامی منابع انسانی- توسعه/ ارزیابی عملکرد/ جذب
حقوق منابع انسانی چقدر است؟
مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی که از اعضای متعددی تشکیل شده باشد ضروری است. یک کارشناس منابع انسانی وظایف متعددی را به عهده دارد؛ جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و در مجموع ایجاد محیطی سالم برای کارکنان از وظایف کارشناسان منابع انسانی است. یک کارشناس منابع انسانی باید از روابط عمومی بسیار بالایی برخوردار باشد تا بتواند با افراد و نیروهای مختلف ارتباط کاری مناسبی را برقرار سازد. آشنایی با علوم اجتماعی و روانشناسی نیز در شناخت و تحلیل رفتار و نیازهای نیروها به او کمک میکند. تسلط بر علم آمار و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی از ضرورت‌های این شغل است. کارشناس منابع انسانی باید کاملا با ساختار و حوزه فعالیت شرکتی که در آن حضور دارد آشنا باشد. شناخت نیازهای شرکت در حوزه نیروی انسانی و فضای کار نیز از اولویت‌های این شغل است. گذراندن دوره‌های آموزشی با موضوع مدیریت پرسنل، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت بازرگانی و علوم رفتاری نیز برای موفقیت در این شغل بسیار مفید هستند. حقوق کارشناس منابع انسانی بسیار وابسته به سابقه‌کاری اوست چراکه که عملکرد آنها با گذشت زمان و کسب تجربه لازم ارتباط مستقیم دارد. توانایی‌های فردی در امر درخواست، مصاحبه و جذب نیروی انسانی کارآمد نیز در درآمد کارشناس منابع انسانی تاثیرگذار است. اگر شما قصد آغاز یا ادامه فعالیت در این شغل را دارید، آشنایی با میانگین حقوق کارشناس منابع انسانی در سطح کشور یا استانی خاص به شما کمک میکند تا تصمیم درستی در رابطه با تطبیق نیازهای مالی و شغل خود بگیرید.
