قانون کار

همه ما حداقل یک بار در زندگی خود نام سفته را شنیده‌ایم یا روی دکه‌ها عبارت سفته موجود است را دیده‌ایم. شاید هم داستان‌های زیادی درباره دعواهای حقوقی که بر سر سفته‌ها پیش می‌آید شنیده باشیم. اما این روزها استفاده از سفته بسیار رایج شده است.…

حتما شما هم این جمله مشهور را شنیده‌اید که حادثه خبر نمی‌کند. برای بسیاری از ما یک حادثه مختصر و چند روز بستری ماندن در خانه کابوس وحشتناکی است. زیرا جدا از مخارج درمان، کاهش درآمد چند روزه مشکلات جدی برای ما به‌همراه خواهد داشت. اینجاست که…

زنان بخش مهمی از اقتصاد و فرهنگ یک جامعه، سازمان‌ها و محیط‌های کاری را تشکیل می‌دهند و می‌توان عنوان کرد که شاید در برخی کارها، نقش آنها بسیار پررنگ‌تر از آقایان باشد. خانم‌ها امروزه پا به پای آقایان کار می‌کنند، بر روی افزایش میزان سواد و…

قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان در قانون کار به طور مفصل ذکر شده است و کلیه کارمندان و کارگران در شرکت‌های دولتی و خصوصی طرف قرارداد با تأمین اجتماعی، ذیل آن قرار می‌گیرند. آشنایی با این قوانین برای کلیه کارمندان و کارگران الزامی است تا…

توسعه فعالیت‌های اداری و اقتصادی در بستر اینترنت، نیازمند وضع قوانین متناسب در جهت تأمین امنیت افراد است. در ارتباطات دیجیتال که بین اشخاص حقیقی و حقوقی شکل می‌گیرد، امکان بروز مشکلاتی مانند جعل هویت است. در نتیجه باید تمهیداتی اندیشیده شود…

فیش حقوقی کارمندان و کارگران دارای ردیف‌های مختلفی است که برخی از آن‌ها در رده حقوق و مزایا و برخی دیگر در رده کسورات قرار می‌گیرد. حق بیمه تامین اجتماعی به عنوان یکی از ردیف‌های موجود در انواع کسورات حقوق و مزایا شناخته می‌شود. کارکنانی که…

ماه‌های پایای سال برای هر کارمند و کارگری زمان مهمی است و در این ماه‌ها است که متوجه می‌شوند میزان حقوق و دستمزدشان چقدر است و یا اینکه عیدی و سنوات چقدر دریافت می‌کنند. عیدی به عنوان یک کمک هزینه برای روزهای عید به شمار می‌آید و به طبع…

داشتن آگاهی مناسب از مهم‌ترین قوانین تأمین اجتماعی برای کارمندان، یکی از ضروری‌ترین نیازهایی است که هر فردی در بدو آغاز به کار در شرکت‌ها یا سازمان‌های دولتی و خصوصی باید در این خصوص اطلاعات کافی داشته باشد. به این ترتیب افراد تکالیف و حقوق…

قانون کار در کشور ما برای تنظیم روابط میان کارفرما و کارگر تدوین و تصویب شده است. یکی از موضوعات مهمی که به موجب این قانون اجرای آن الزامی است، مسئله تسویه حساب با پرسنل پس از پایان قرارداد کار است. عدم آگاهی کافی از مفاد قانونی پیرامون این…