افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدر است؟
در طی چندین سال گذشته میزان افزایش حقوق کارمندان همیشه میزان ثابتی داشته است و عدد آن معمولا ده درصد بوده است. اما در طی دو سال اخیر تغییراتی در میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران به وجود آمده است و معمولا میزان درصد افزایش آن متغیر بوده است.
همان‌طور که در مقاله حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ اعلام کردیم، حقوق کارکنان و بازنشسته‌ها با افزایش ۲۵ درصدی همراه شد و به این ترتیب حداقل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۰ برای آنها به ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید. اما از همین روزها این سوال برای بسیاری از کارمندان پیش می‌آید که سال آینده حقوق و دستمزد چه میزان افزایش خواهد داشت و درصد آن به رقمی است؟
جزئیات افزایش حقوق ۱۴۰۱
طبق اعلام رئیس سازمان برنامه و بودجه سال آینده میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران به صورت پلکانی خواهد بود و همچنین رقم آن بین ۱۰ تا ۳۰ درصد متغیر خواهد بود. این در حالی است که در بخش‌نامه‌ی بودجه سال ۱۴۰۱ درصد افزایش حقوق برای کارمندان به طور متوسط ۱۰ درصد در نظر گرفته شده است که این میزان با توجه به میزان تورم در سال‌های گذشته و حال حاضر، بسیار سوال برانگیز است. همین موضوع، همچنین باعث اعتراض و واکنش برخی از نمایندگان مجلس شده است.
آقای میرکاظمی، رئیس سازمان برنامه و بودجه در این باره بیان کرده است، که ده درصد کمترین درصد افزایش حقوق خواهد بود که این میزان برای افرادی اعمال خواهد شد که طی چند سال گذشته میزان تعداد افزایش حقوق بیشتر داشتند و خب، مسلما برای افرادی که میزان افزایش حقوق آنها کمتر بوده است و حداقل دریافتی را داشتند، درصد افزایش حقوق ۳۰ درصد محاسبه خواهد شد؛ این دقیقا همان روش پلکانی افزایش حقوق است که آقای میرکاظمی درباره آن گفتند و این رویه نشان می‌دهد که افزایش حقوق در سال ۱۴۰۱ برای همه یکسان نخواهد بود.
در این حالت ممکن است پایه حقوق کارمندان در بیشترین حالت که سی درصد است به پنج میلیون تومان برسد، این در حالی است که طبق گزارش سازمان تامین اجتماعی خط فقر حدود ۱۰ میلیون تومان است و این یعنی میزان دریافتی کارمندان تقریبا ۵۰ درصد پایین‌تر از میزان مشخص شده خط فقر.
وی در ادامه صحبت‌های خود گفت که در پی افزایش حقوق، میزان تورم، تزریق پول به بازار و نقدینگی نیز افزایش پیدا کرده است و این در نهایت به ضرر عموم مردم بوده است و آنها بودند که از تورم بیشترین ضربه را خوردند.
وی در ادامه عنوان کردند که:
دولت به سمتی حرکت خواهد کرد که خلق پول صورت نگیرد و به این صورت نباشد که برای پرداخت حقوق کارکنان که سهم محدودی در جامعه دارند تبعات و تورم آن کل مردم را تحت فشار قرار دهد.
متأسفانه در حال حاضر به‌هم‌ریختگی بالایی در وضعیت حقوق وجود دارد به طوری که مصوباتی را گرفته‌اند که افزایش بالای حقوق را برای برخی کارکنان ایجاد می‌کند، اما مثلا جوان تحصیل‌کرده‌ای که تازه وارد سیستم می‌شود حقوق پایینی دارد، اما برنامه ما این است تا سه سال آینده بتوانیم شرایط را تغییر دهیم.
سخن پایانی
به این ترتیب پیش بینی می‌شود که در سال آینده برای تعیین میزان پایه حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران تغییرات گسترده‌ای رخ دهد و خب، ممکن است این روند برای بسیاری از کارمندان و کارگران چالش به وجود آورد. نظر شما در مورد روش پلکانی افزایش حقوق چیست و آیا این روش به کم شدن تورم و همچنین کاهش هزینه‌های کارمندان کمک می‌کند؟ همچنین اگر قرار باشد که پایه حقوق و دستمزد در بیشترین حالت ممکن ۳۰ درصد افزایش داشته باشد و به ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار تومان برسد، آیا این رقم می‌تواند جوابگوی هزینه زندگی کارمندان در یک ماه باشد؟
باسلام
نه ـآقا این مبلغ حقوق تا پنجم برج هر ماه هم نمیرسه شما انگار که از سیاره ای دیگه هستین حقوق ما که الان ۴میلیون هست ده درصد میشه ۴۰۰کلاحقوق کارمند قراردادی در ماه میشه ۴۴۰۰ بااین پول هزینه خانوار که الان پانزده میلیون هست شما کلاه خودت بذار قاضی ایا میشه واقعا که زندگی کرد
نه بابا به خدای بزرگ قسم پایه حقوق را ۶ تومن هم بکنید به خدا نمیرسه تو این وضعیت مملکتمون بمیریم از این بهتره که با این خط فقر و بدبختی مواجه بشیم
سلام و وقت بخیر. بنده شاغل در وزارت نیرو هستم. پایه حقوق بنده حدود سه میلیون و ششصد است. با این که شیفت کار (نوبت کار) هستیم هیچ کدام از مزایایی که پرستاران و … دارند رو نداریم.
از طرفی به دلیل تنوع نوع استخدامی در وزارت نیرو، همکار ما با شرایط استخدامی کارگری از مزایایی همچون تعطیل کاری، بن خواربار، حق مسکن و …. برخوردارند که ما به جرم کارمندی از این مزایا نمی توانیم استفاده کنیم.
این درحالی است که باید به دلیل اهمیت کار همیشه با حضور ذهن بالا و تسلط کافی در سر کار حاضر باشیم ولی از طرف دیگر از لحاظ قانونی، قانون هیچ گونه حمایتی از ما شاغلین کارمند وزارت نیرو نمی کند. اصلا می توانم بگویم که نوع شغل ما ناشناخته است.
متاسفانه به دلیل برقراری غلط نظام خدمات کشوری ما کارمندان بسیار ضرر کردیم. الان یک همکار بنده با شرایط کارگری حداقل دو میلیون از من کارمند بیشتر می گیرد.
خودتان حساب کنید با این تورم سرسام آور و مستمر چگونه باید با این حقوق ناکافی زندگی کرد؟!! آیا این انصاف است که ما کارمندان از چنین حقوق ناکافی برخوردار باشیم؟
الان من کارمندم ماهی شش میلیون پانصد میگیرم بخدا به جایی نمی‌رسد ی فروشگاه ومیوه فروشی بری آب برق گاز شارژ ساختمان قسط درعرض یک هفته تمام شده حالا گوشت قرمزومرغ وبقیه بماند بنده با۲۰سال سابقه اینم حقوق میگیرم به والله باید حقوقت حداقل بالای ۱۲ باشه تا زنده بمانیم
الان من کارمندم ماهی شش میلیون پانصد میگیرم بخدا به جایی نمی‌رسد ی فروشگاه ومیوه فروشی بری آب برق گاز شارژ ساختمان قسط درعرض یک هفته تمام شده حالا گوشت قرمزومرغ وبقیه بماند بنده با۲۰سال سابقه اینم حقوق میگیرم به والله باید حقوقت حداقل بالای ۱۲ باشه تا زنده بمانیم
می گویند :
جانباز ۷۰ % که یک روز شاید جبهه بوده و ظاهرش بسیار سالم است ماهیانه ۱۵ ملیون تومان حقوق می گیرد.
و جانبازان عزیز زیر ۲۵ % که شاید همه ۸ سال جبهه بوده باشند ماهیانه ۲ ملیون حقوق می گیرند .
درصد ها معنی ندارند همه باید حقوق یکسان بگیرند .
مگر جانباز ۷۰ % روزی ۷ بار صبحانه و ۷ بار ناهار و ۷ بار شام می خورد که ۷ برابر جانباز ۲۴ % حقوق می گیرد .
این ظلم و تبعیض را پایان دهید .
که خدا هم شما را تحریم نکند؟!
باسلام.وقتی خودشون میگن خط فقر۱۰میلیون هست اگرهم حقوق ما۳۰درصدافزایش بخوره ک نمیخوره تازه میشه ۴میلیون و۵۰۰اونوقت باید واسه اون۵وپونصده باقیمانده تاخط فقر چطور زندگیمون رو بگذرونیم.من پنج ساله پیش۸۰۰تومن حقوقم بود ولی راضی بودم هرطوربود خودمون روتاسره ماه میکشوندیم حتی بعضی ماه ها۱۰۰تا۲۰۰تومن هم پس اندازمیکردم.قیمتارو بیارن پایین حقوقاروهم بیارن پایین(البته زندگی درشهرستان منظورم بود)